최근 직장 내 괴롭힘 문제가 큰 사회 문제로 대두되고 있죠. 직장 생활에서 괴롭힘을 당한다면 매우 고통스러운 일이 될 것입니다. 이에 직장 내 괴롭힘으로부터 근로자를 보호하기 위한 법적 규정이 마련되어 있는데요. 오늘은 직장 내 괴롭힘의 정의와 처벌 규정, 피해 구제 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.
직장내 괴롭힘이란? 😤
직장 내 괴롭힘은 직장에서 근로자에게 정신적·신체적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 말해요. 구체적으로는 다음과 같은 행위들이 포함됩니다.
폭언, 모욕, 위협 등 정신적 고통을 주는 행위
반복적인 괴롭힘으로 인한 신체적 고통 유발 행위
근무평가, 인사 등에서의 부당한 불이익 조치
근로자의 능력 및 성과와 무관한 부당한 업무 지시
사적 언동 등에 대한 구체적 소문 유포
이러한 행위들이 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 볼 수 있어요.
직장내 괴롭힘 처벌 규정 📜
2019년 7월부터 근로기준법 개정안이 시행되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 구체적인 규정이 마련되었답니다.
사용자의 의무 👨💼
개정 근로기준법에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 조치를 취해야 합니다. 구체적으로는 다음과 같은 의무가 부과되어 있죠.
직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 의무
직장 내 괴롭힘 발생 사실 확인을 위한 조사 실시 의무
직장 내 괴롭힘 피해자 보호 및 근무 환경 개선 의무
직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위한 조치 의무
처벌 규정 ⚖️
직장 내 괴롭힘 행위자와 사용자에 대한 처벌 규정도 마련되어 있어요. 괴롭힘 가해자에게는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되며, 사용자가 의무를 이행하지 않으면 500만원 이하의 과태료를 물게 됩니다.
피해 구제 절차 🆘
직장 내 괴롭힘 피해를 입었다면 어떻게 해야 할까요? 피해 구제를 위한 절차는 다음과 같습니다.
우선 사업장 내 괴롭힘 전담 기구에 피해 사실을 신고하세요.
사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 여부를 조사하게 됩니다.
조사 결과 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 피해자 보호 및 근무 환경 개선 조치를 취하게 됩니다.
사업장 내 구제가 어렵다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있어요.
또한 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적·신체적 피해가 있다면 근로복지공단 산업재해보상보험을 통해 치료비 및 휴업급여를 받을 수 있답니다.
마치며 🏁
직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권과 행복 추구권을 침해하는 중대한 문제입니다. 이에 근로기준법 개정을 통해 직장 내 괴롭힘을 예방하고 처벌하는 제도적 장치가 마련되었어요. 직장 내 괴롭힘 피해를 입었다면 주저하지 마시고 구제 절차에 따라 대응해 주세요. 모든 분들이 건강하고 행복한 직장 생활을 누리실 수 있기를 바랍니다!
직장 내 괴롭힘은 직장에서 근로자에게 정신적·신체적 고통을 주거나 업무환경을 악화시키는 행위를 말해요. 구체적으로는 다음과 같은 행위들이 포함됩니다.
폭언, 모욕, 위협 등 정신적 고통을 주는 행위
반복적인 괴롭힘으로 인한 신체적 고통 유발 행위
근무평가, 인사 등에서의 부당한 불이익 조치
근로자의 능력 및 성과와 무관한 부당한 업무 지시
사적 언동 등에 대한 구체적 소문 유포
이러한 행위들이 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 볼 수 있어요.
직장내 괴롭힘 처벌 규정 📜
2019년 7월부터 근로기준법 개정안이 시행되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 구체적인 규정이 마련되었답니다.
사용자의 의무 👨💼
개정 근로기준법에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 조치를 취해야 합니다. 구체적으로는 다음과 같은 의무가 부과되어 있죠.
직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 의무
직장 내 괴롭힘 발생 사실 확인을 위한 조사 실시 의무
직장 내 괴롭힘 피해자 보호 및 근무 환경 개선 의무
직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위한 조치 의무
처벌 규정 ⚖️
직장 내 괴롭힘 행위자와 사용자에 대한 처벌 규정도 마련되어 있어요. 괴롭힘 가해자에게는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되며, 사용자가 의무를 이행하지 않으면 500만원 이하의 과태료를 물게 됩니다.
피해 구제 절차 🆘
직장 내 괴롭힘 피해를 입었다면 어떻게 해야 할까요? 피해 구제를 위한 절차는 다음과 같습니다.
우선 사업장 내 괴롭힘 전담 기구에 피해 사실을 신고하세요.
사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 여부를 조사하게 됩니다.
조사 결과 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 피해자 보호 및 근무 환경 개선 조치를 취하게 됩니다.
사업장 내 구제가 어렵다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있어요.
또한 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적·신체적 피해가 있다면 근로복지공단 산업재해보상보험을 통해 치료비 및 휴업급여를 받을 수 있답니다.
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